Как рассчитать количество дней отпуска?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Принят 22.05.2017, уходит в отпуск 16.10.2017 года

  Сотрудник отработал почти 5 месяцев, значит 28/12*5=11,67 дней отпуска он заработал
• nataliа_1505, добрый день! т. е я могу предоставить работнику 12 календарных дней отпуска?
• Добрый день.
  

  Цитата: правильно ли посчитала количество дней отпуска сотруднику.

  А зачем вы считаете количество дней отпуска, если сотрудник не увольняется?
  

  Цитата: Отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочего годав соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

  Цитата: я могу предоставить работнику 12 календарных дней отпуска

  Можете и 12 дней, и 10, и 28.
• Sveto4Divny, добрый день!
  Сотрудник не увольняется, но это первый его отпуск в нашей организации (работник принят 22.05.2017 года) и я хочу дать ему то количество дней отпуска, которое он заработал и он может уволиться сразу после выхода из отпуска,,, а если я ему предоставлю например,28 дней...то как я потом у него удержу неотработанные дни
• Цитата: я хочу дать ему то количество дней отпуска, которое он заработал

  Логично. Я упустила из внимания, что сотрудник работает первый год.
• Цитата: nataliа_1505, добрый день! т. е я могу предоставить работнику 12 календарных дней отпуска?

  Отпуск "под ноль" считается исключительно при увольнении. 
  А отпуск в процессе работы предоставляется по графику отпусков или по соглашению сторон трудового договора. Если стороны договорились о том, что работник идет в отпуск (просто идет в отпуск), то можно предоставить число дней, на которое договорились стороны. Это может быть и 12 дней, и 14.
  
  Обратите внимание на тот факт, что сейчас, если Вы предоставите работнику заработанные дни (12), то в дальнейшем Вы должны отслеживать эту цифру.   И если работник попросит следующий отпуск в размере 5 дней, то Вы обязаны будете ему отказать, потому как одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
  
  Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
• Всем спасибо огромное за ответы!
  
  Все поняла и приму к сведению!